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모두 문서화해야 좋다는 '직장 내 성희롱' 현실 대처법

직장 내 성희롱 문제가 심각한 수준을 보이고 있습니다. 린인재단과 다국적 컨설팅전문회사 맥킨지앤컴퍼니의 '2018년 직장 내 여성 연구 보고서'에 따르면 약 35%의 여성이 직장 내에서 성희롱을 당한 경험이 있는 것으로 집계됐죠. 다른 연구에서도 약 16%의 남성이 직장에서 성희롱을 당한 것으로 나타나 남성들도 성희롱 문제에서 자유롭지 않다는 사실이 밝혀졌어요. 성희롱이란 성희롱이 무엇인지 이해할 필요가 있습니다. 평등 고용 추진 위원회(EEO)에 따르면 성희롱은 '원하지 않는 성적 진보, 성적 호의를 요구하는 행위, 성적 성희롱을 구성하는 기타 언어적, 신체적인 행위'로 정의됩니다. 성희롱은 외모에 대한 칭찬으로 시작해 누군가를 응시하거나 위아래로 훑어보는 등 다른 형태로 전환될 수 있죠. 우호적인 칭..

라이프&생활 2021. 2. 19. 17:15

"이거 성희롱인가요?" 직장 내 성희롱 신고하는 법 (+판단기준)

직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것이다. 또, 성적 언동과 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 직장 내 성희롱 인가요? 판단기준 직장 내의 지위를 이용하여 업무와의 관련성이 있어야 한다. 업무 관련성이란 근무시간 내에 근무장소에서 발생한 것이 아니어도 성희롱으로 볼 수 있다. 사업장 밖에서 혹은 근무 시간 외에 성희롱을 한 경우도 직장 내 성희롱으로 신고 및 처벌 받을 수 있다. 피해자가 원하지 않은 행위로, 피해자가 거부 의사를 확실하게 하지 않더라도 직장 내 성희롱이다. 상대방의 기분을 고려하지 않고, 육체적..

회사&대학생활 2020. 8. 28. 16:26

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