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인문계 졸업생의 강세직업 '조사전문가' 하는일은?

인문계 대학 졸업생들에게 강세 직업이라는 조사전문가는 각종 조사 등을 전문적으로 기획하고 수행하는 직업입니다. 통계학이나 조사방법론 등은 실무에 필요한 기초 능력입니다. 흔히 통계학을 전공해야 하는 것이라고 생각하기 쉽지만 통계학만 잘한다고 조사전문가가 될 수는 없습니다. 통계는 조사의 한부분이지 전부는 아니기 때문입니다. 조사라는 것이 결국 사람과 사회에 대해 알아보고자 하는 것이므로 인문 사회과학 전공자들이 유리하다고 볼 수 있습니다. 조사전문가가 되려면? 대졸 이상의 학력이 요구되며 석사학위 이상의 학력을 소지하면 입직에 더 유리합니다. 전공학과에 대한 특별한 제한은 없지만 통계학, 경영학, 소비자학, 경제학, 사회학, 심리학 전공자가 많고 정치학, 행정학, 사회복지학 등 사회과학 분야의 전공자도 ..

자기계발&취업정보 2020. 11. 26. 17:40

[진로고민] 헤어디자이너 vs 9급 공무원 어느쪽을 택해야 할까요

"헤어디자이너 vs 9급 공무원 어느쪽을 택해야 할까요" 헤어디자이너란? (+하는일) 헤어 디자이너는 한마디로 고객에게 가장 잘 어울리는 헤어 스타일을 창조하는 직업입니다.현재 미용실은 깔끔한 현대식 인테리어로 탈바꿈하고 해외 유명 체인 업체도 진출해 있으며 유명 헤어 디자이너 중에는 여성만큼이나 남성도 많아졌습니다. 가위나 빗, 염색제, 각종 미용설비를 사용하여 고객의 머리를 자르고, 염색 및 퍼머하며, 고객이 스스로 왁스나 스프레이, 젤 등을 이용하여 헤어스타일을 연출할 수 있는 방법을 조언해주기도 합니다. 고객에게 모발을 건강하게 가꾸는 방법이나 손질 방법에 대한 조언을 하기도 하며, 약혼이나 결혼식 등 특별한 날에 어울리는 머리스타일을 연출해주기도 합니다. 헤어 디자이너 적성과 능력은? 헤어 디자..

자기계발&취업정보 2020. 11. 23. 17:31

면접에 가장 중요한 '이력서' 잘 쓰는 방법은? "이것만 주의해라"

이력서란 인사담당자에게 수많은 지원자들 중에서 자신이 가장 적합한 지원자라는 것을 인식시키는 서류입니다. 지원하는 직무를 수행하기 위해 쌓아온 능력을 객관적인 근거를 바탕으로 구체적으로 작성해야 하며, 충분한 시간적 여유를 갖고 차분하게 작성해야만 군더더기 없는 이력서가 될 수 있습니다. 또한 이력서를 통해 문서작성능력도 예상할 수 있으므로 전체적으로 잘 정리하는 것도 중요합니다. 최근 확산되고 있는 블라인드 채용의 경우, 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목인 출신지, 가족관계, 사진, 성별, 연령, 학력, 출신학교 등은 요구하지 않고 직무와 관련된 교육 · 훈련, 자격, 경험(경력)을 중심으로 작성합니다. 이력서 작성 요령 인적사항·학력사항·경력사항·자격사항 및 어학능력 인적사항 이름..

자기계발&취업정보 2020. 9. 21. 13:50

"아니 왜 잠수를 타?" 면접·입사일 잠수타는 취준생의 심리 알아보니

취업률이 갈수록 하락하면서 면접에 대비하는 취준생들의 움직임이 더욱 절박해지고 있다. 이에 무리를 해서라도 더 자주 면접자리를 가지려는 태도는 더 이상 낮선 일이 아니게 됐다. 그러나 이에 따른 부작용도 만만치 않게 늘어나고 있다. 바로 입사 지원서를 작성해놓고 면접이나 입사 당일날 모습을 드러내지 않는 일명 '잠수'를 타는 경우가 늘어나고 있는 것. 국내 업계에서도 이런 일은 점점 더 문제가 되는 모양새다. 취업이 힘들다 하지만 여전히 면접 당일 아무런 연락 없이 모습을 드러내지 않는다던가, 취업에 합격했어도 입사일에 출근을 하지 않는 경우도 있다. 미국의 경우 이러한 현상을 고스팅이라 부른다. 고스트, 즉 유령처럼 모습을 드러내지 않는다는 의미다. 심리학 전문지 사이콜로지 투데이에 따르면, 이러한 고..

회사&대학생활 2020. 9. 2. 15:56

평생 직장? NO! 나는 잠재적 이직자! (+밀레니얼의 반란)

최근에는 평생직장이라는 말보다는 평생 직업을 더 중요하게 보고 있다. 지금 가장 왕성한 사회생활을 하고 있는 자신의 커리어 개발을 가장 최우선인 밀레니얼 세대(1980년대 초반부터 2000년대 초반까지 출생한)를 통해 기성세대가 만든 조직문화에 균열이 생기고 있다. 이런 균열은 더욱 뚜렷해지고 있다. 386세대, 엑스(X)세대 등 기존의 ‘신세대’들이 기성세대에 반발하면서도 결국은 기존 조직문화에 동화되는 양상을 보였다면, 밀레니얼 세대는 불합리하다고 생각하는 부분에는 당당하게 목소리를 높이고 필요하면 퇴사라는 선택도 피하지 않는다. 요즘은 평생 직장이라는 말이 사실상 사라진 셈이다. 이제는 어디에서 일하는지 보다는 무엇을 하는지가 중요한 시대가 된 것이다. 이에 8월 여름 휴가철이 코 앞으로 다가왔지만..

자기계발&취업정보 2020. 8. 3. 17:51

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