'항공 마일리지'도 준다고? 연봉+복지 최강 사기업

최고의 워라밸과 복지, 높은 연봉까지 모든 걸 갖춘 '신의 직장'이 존재한다.

먼저 '갓성'이라고 불리는 삼성은 누구에게나 신의 직장으로 손꼽힌다.

삼성의 경우 직원들의 출퇴근을 위해 셔틀버스를 운영하고 있다. 운행시간과 노선은 일반 버스만큼 다양하다. 

구내식당의 경우 메뉴가 매일 바뀌는 편이고 계열사에 따라 다르지만 종류는 많으면 40가지 정도 된다고 한다. 간혹 아침이 부담스러운 직원들을 위해 죽이나 샌드위치, 김밥도 구비되어 있다.

또한 의료복지 또한 갖춰져 있다. 삼성계얄사 내에는 사내 병원이 있어 무료로 병원을 이용할 수 있다. 또한 의료비 제출 시 100% 실비 지원을 하는 복지도 존재한다. 배우자와 자녀까지 지원해주며 영수증 1건당 1만 원 초가 금액에 대해서만 지원해준다.

삼성은 3년 장기근속 시 1년간의 자기계발 휴직제가 있다. 무급이지만 어학공부나, 학위 취득, 여행 등 원하는 활동을 지원해 주는 제도다.

또 삼성전자와 디스플레이에는 임직원들이 사용하는 패밀리 넷이라는 사이트가 있다. 삼성전자 제품을 25% 할인된 금액으로 구입 가능한 복지 사이트며, 1월 초에 70만 원이 입금되는 복지카드로 온 오프라인에서 결재하면 된다.

더불어 육아휴직도 존재한다. 1년간은 50% 유급 휴가, 2년부터는 무급 휴가다.

대리만 달아도 연봉이 1억 이상인 회사도 있다. 바로 국내 유일의 재보험사인 '코리안리재보험'이다.

코리안리는 최근 해외시장에 진출해 안정적인 수익구조를 구축하고 있다. 연매출 5조원 이상을 기록하고 있으며 충분한 복지와 높은 급여로 워라밸이 최상인 곳이라고 손꼽힌다.

코리안리재보험의 대졸 사원의 연봉은 평균 5,672만원으로 추산되며 금융 재무 직군의 전체 스펙트럼을 보면 이들의 연봉은 상위 3.7%이다. 평균보다 무려 107% 높은 연봉을 받는 셈이다.

집 걱정을 덜어주는 회사도 있다. 바로 게임회사 네오플이다.

네오플은 미혼 직원에게는 89제곱미터, 기혼자에게는 105 제곱미터 규모의 아파트를 사택으로 제공한다. 만약 집이 마음에 들지 않는다면 동일 규모 수준의 주택을 마련할 수 있는 주거비(전세 보증금 등)을 제공한다.

사내 어린이집 또한 운영중이다. 아이들은 실내 700평, 실외 1200평 규모 속에서 자연친화적인 학습을 이어나갈 수 있다.

오후 4시에는 카페테리아에서 자기계발 타임이 이뤄진다. 각종 교육 및 사내 스터디까지 제공된다.

또한 3년마다 한 번씩 최대 20일의 유급휴가와 함께 최대 500만원의 휴가비를 지급한다. 서핑이나 낚시 등 동호회 활동비도 지원하며 매월 직원 및 배우자, 자녀 대상 항공 마일리지도 지급한다.

현대 그룹을 대표하는 기업인 현대자동차 또한 평균 연봉이 높다. 특히 2016년 취업 포털 '사람인'이 발표한 '2015년 기준 1000대 기업 대졸 신입 초봉 순위'에서는 당당히 1위를 기록했다.

시중 은행 중 초봉이 가장 많은 곳은 신한은행이다. 평균연봉은 8800만원이며 보통 초봉으로는 5500만원 정도를 받는다.

신한은행의 재직자, 퇴사자들 모두 높은 연봉을 장점으로 꼽았지만 그만큼 업무 강도가 세다는 후문이다.

신한은행은 이런 점을 보완하려고 10일 연속 휴가를 쓸 수 있는 '웰프로' 제도를 2010년부터 도입했다.