성과급 안줘서 난리난 네이버, 또다시 직원달래기

네이버가 올해도 스톡옵션(주식매수선택권)으로 직원들에게 보상합니다. 회사는 최근 불거진 성과급 논란에도 장기적 관점의 성장에 초점을 맞춥니다.

네이버는 24일 경기도 성남시 분당구 네이버 그린팩토리에서 제22기 주주총회를 열고, 재무제표 승인 및 스톡옵션 부여의 건 등 상정된 9개의 안건이 모두 통과됐다고 밝혔습니다.

이날 주총에서 부의된 안건은 ▷제22기(2020년) 재무제표 승인의 건 ▷정관 일부 변경의 건 ▷사내이사 선임의 건 ▷감사위원이 되는 사외이사 선임의 건 ▷사외이사 선임의 건 ▷감사위원회 위원 선임의 건 ▷이사 보수한도 승인의 건 ▷이사회 결의로 기 부여한 주식매수선택권 승인의 건 ▷주식매수선택권 부여의 건 총 9개입니다.

우선, 지난달 임직원 총 3253명에게 부여한 111만4143주의 스톡옵션에 대한 안건이 통과됐습니다. 행사가는 36만2500원이죠. 단순 계산할 경우 1인당 평균 1억원 규모에요. 2023년 2월 23일부터 행사가 가능한 일반형이 8만6643주, 2024년 2월 23일부터 행사 가능한 강화형이 102만7500주에요. 네이버는 지난 2019년부터 매년 전 직원을 대상으로 1000만원 상당의 스톡옵션을 부여하고 있습니다.

최근 네이버는 실적에 비해 성과급이 오르지 않는 것을 두고 직원들의 불만이 터져나왔습니다. 이미 지난달 한 차례 간담회를 통해 직원들과 성과급에 대한 소통을 진행했음에도 일부 직원들은 여전히 불만을 내놓고 있어요. 이를 의식해 최근 이해진 글로벌투자책임자(GIO)는 지난 12일 직접 작성한 메일을 전 직원에게 보내며 '직원 달래기'에 나선 바 있습니다.

하지만 여전히 성과급 논란을 봉합되지 않은 분위기죠. 이인무 네이버 사외이사는 주총에서 제기된 보상 구조 질의에 대해 "네이버의 가장 중요한 자산 중 하나가 바로 임직원"이라며 "이사회 구성원으로서 경영진들이 회사의 지속적인 성장과 그 성과를 임직원들과 나눌 수 있는 방법을 고민하는 것을 지켜봤다. 그 결과가 3년 전 전직원 스톡옵션으로 이어졌고, 이는 다시 주주가치 상승으로 이어졌다"고 설명했습니다. 이어 "지속 성장이 이뤄질 수 있도록 단기적 보상과 장기적 보상을 같이 생각하면서 주주와 임직원 모두에게 도움되는 구조를 이사회에서 고민하면서 최선의 방법을 찾아가겠다"고 했습니다.

또한, 한성숙 네이버 대표와 최인혁 최고운영책임자(COO)·네이버파이낸셜 대표를 포함한 임원 120명에게 주식 80만6000주를 지급하는 안도 승인됐습니다. 한 대표는 4만주를, 최 COO는 2만주를 부여받고, 나머지 118명은 74만6000주를 받게 됐어요.

한성숙 대표는 “지난 몇년간의 공격적인 투자를 통해 이뤄낸 현재의 성장은, 직원과 경영진을 믿어주신 주주분들이 있었기에 가능했다”며 “글로벌에서 더 큰 사업적 성장을 이뤄낼 기반을 마련한 지금, 적극적인 투자를 통해 인재경쟁력을 강화하고 궁극적으로 주주 가치를 지속적으로 향상시키겠다”고 밝혔습니다.

사진 네이버 홈페이지