"대기업 못지 않다" 중소기업 취업 Tip(+혜택,구별법)

해소와 중소기업으로의 고급 인력 유입을 위해 중소기업 취업을 촉진하는 다양한 일자리 정책이 추진되고 있습니다.

또한 기업 자체적으로는 대기업 못지않은 임금과 파격적인 복지를 제공하여 구직자들의 마음을 사로잡고 있습니다. 

중소기업 취업의 혜택

중소기업의 구인난과 좋은 일자리를 찾는 청년들을 이어주기 위해서 정부는 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 중소기업 취업은 취업준비 기간을 줄이고 그만큼 직무 경험을 쌓을 수 있습니다. 

또한 정부에서는 중소기업 취업자들에게 주는  다양한 정책이 있으니 각 지역과 개인의 상황에 따라 본인에게 맞는 지원 정책을 찾아 혜택을 받아 볼 수 있습니다. 

중소기업 근로자 혜택

청년내일채움공제

청년내일채움공제 홈페이지

 

고용노동부에서 주관하는 청년내일체움공제는 중소·중견기업 청년 근로자의 장기근속과 자산형성을 지원하는 사업으로 2018년부터는 중소기업 정규직으로 취업한 만 15~34세 청년이라면 누구나 가입할 수 있습니다.

청년·기업·정부가 공동으로 공제금을 적립하여 2년 또는 3년간 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기공제금을 지급합니다.

 

중소기업 취업청년 전월세보증금대출

주택도시기금 홈페이지

 

주택도시기금에서 주관하는 중소기업 취업청년 전월세보증금대출은 중소기업 취업 및 창업 청년의 전·월세 임차보증금 부담 완화 위해 저리의 주택자금 융자를 지원하고 있습니다. 


중소기업 취업자 소득세 감면
국세청에서 주관하는 중소기업 취업자 소득세 감면은 중소기업에 취업한 근로자는 취업일로부터 3년(청년은 5년)간 받은 근로소득에 대해 소득세를 감면하고 있습니다. 

산업단지 중소기업 재직청년 교통비지원
한국국산업단지공단에서 주관하는 산업단지 중소기업 재직청년 교통비지원은 청년동행카드 교통여건이 열악한 산업단지 입주 중소기업 근무 청년 근로자에게 매월 5만원씩 교통비 지원하고 있습니다.

채용공고로 보는 중소기업 구별tip
 이런 기업은 주의하자!

1. 자주 올라오는 채용공고

빠른 성장으로 인한 지속적인 채용은 좋은 현상이겠지만, 잦은 채용(특히 희망직무에서)이 발생하는 기업은 한 번 더 점검할 필요가 있습니다.

특히 상대적으로 업무 강도나 스트레스가 적어 이직률이 높지 않은 직무에서 채용공고가 자주 올라온다면 자세히 확인해야 합니다.

2. 자격요건 없이 높은 급여를 제시한 경우

채용공고문에서 특정 자격요건 및 지원자격 없이 높은 급여를 제시하는 공고를 접할 수 있습니다. 이렇게 해당업무의 통상적인 급여수준보다 비현실적으로 높은 급여를 제시한다면 주의할 필요가 있습니다.

3. 기업정보 및 업무 내용이 명확하지 않고 모호한 경우

기업의 기본정보인 사업영역, 기업형태, 홈페이지 등의 정보가 미비하다면 신뢰할 만한 기업인지 냉철하게 판단해 보아야 합니다.

또한 채용 직무가 모호하거나 업무내용이 명확하지 않은 경우도 한 번 더 검토할 필요가 있습니다.

다채용과정으로 파악하는 기업문화
"구직자도 기업을 평가한다!"

회사는 지원자가 당사에 왜 입사를 희망하는지 궁금해합니다. 지원동기가 뚜렷할수록 지원자에게 관심을 가지고 집중하게 됩니다. 

지원하는 회사와 분야에 대해 꼼꼼히 살펴보고 연계하여 열정이 묻어나는 명확한 지원 동기를 쓰도록 합니다. 이는 지원자를 뽑아야 하는 명분을 줍니다.

1. 채용공고문을 통해 적극적으로 홍보하는 중소기업

채용공고문으로 기업의 문화와 비전을 적극적으로 홍보하는 기업들이 있습니다. 

자사에 적합한 인재를 찾는 방법인 동시에 체계적이고 믿을만한 기업임을 나타내기 위해 업무 내용, 자격조건, 급여, 복지 등을 자세하고 명확하게 기재하는 기업이 있고, 좋은 인재를 모신다는 느낌이 전해지도록 채용 공고문에도 정성을 들인 기업도 있습니다. 

이렇게 채용 공고문으로도 기업의 분위기를 예상해 볼 수 있습니다.


2. 채용과정을 통해 구직자도 기업을 평가

채용과정은 기업에서 구직자를 채용하는 과정인 동시에 구직자도 기업을 평가하는 과정입니다. 채용진행 중 갑작스럽게 근로조건을 변경한다면 신뢰할 만한 기업이라고 볼 수 없고, 채용과정을 통해 만나는 기업관계자들의 문자나 전화응대 태도에서부터 면접 시 면접관들의 태도와 표정, 준비정도를 통해서도 기업의 분위기를 어느 정도 예상할 수 있습니다.


글 김지연