比证书数量更重要的“态度”……Hoban Group招聘说明会揭示人才标准

在大企业招聘说明会现场，求职者好奇的问题与企业要求的能力交织在一起。最近在良才洞Hoban Park举行的Hoban Group招聘说明会现场，希望进入建设、电缆等集团子公司就业的求职者们聚集在一起，与在职人员进行交流。本次活动在Hoban Group总部大楼Hoban Park举行，活动安排为上午举行Hoban Construction的招聘说明会，下午紧接着举行Taihan Cable & Solution的说明会。

“比证书数量更重要的是对待职位的态度”

负责Hoban Construction招聘的人事负责人强调，在选拔新员工时，并不会仅仅看规格（Spec）的堆砌。根据视频显示，企业比起申请者持有的证书本身，更侧重于考察获得该证书的过程以及隐藏在背后的态度。

人事负责人解释道：“我们会仔细观察规格背后的各位对待这项工作的态度、为什么要从事这项工作、为什么要通过这项工作成为专家，以及为了此而思考和准备的时间。”也就是说，核心不在于拥有特定证书这一事实本身，而在于该证书如何与申请者目标职位相联系，以及为什么想在Hoban从事这项工作的“真诚度”。此外，企业方面补充道：“实际到岗后的业务要求与现业（实际工作）存在差异”，比起入职后立即从事现业水平的工作，企业“更会仔细考察是否已做好能来这里好好学习的准备”。

实际上，参加现场的一名求职者是建国大学土木专业的学生，表示在ROTC军官退役后正在准备就业。他持有土木技师和建设安全技师证书，并提到了英语成绩为OPIc IH，展现了对职位的准备程度。如上所述，现场可以看到求职者们根据申请的职位，准备了土木技师或建设安全技师等证书。

在职人员传达的职位路径与现实薪资信息

招聘说明会上还分享了具体的职位分类和待遇信息。以Hoban Construction为例，基于以施工为中心的职位，将其分为▲现场专家路径 ▲事业专家路径 ▲经营专家路径三种方向进行运营。

一名隶属于Taihan Cable & Solution的在职工程师提到了专业能力的重要性。他于2023年3月以工程职位入职，表示“可以自信地说，在专业方面比任何人都准备得更充分”，暗示专业知识是实务的基础。他分享了同时取得电气技师和电气工程技师两种证书的案例，并传达了由于工程职位的特性，每周都会进行现场出差的实务环境。此外，该在职人员提到入职后的年薪水平时表示：“以预扣税为标准，似乎在5,000万韩元后半段左右”，并补充说在Hoban Group完成并购后，福利和年薪得到了改善。

Taihan Cable & Solution方面表示，在招聘工程师时，更倾向于拥有丰富海外营业能力的优秀人才。现场捕捉到一名专业为电气电子工程的三年级学生对生产技术或ENC（工程）职位表现出兴趣，并凭借本科研究生的经验和计算机应用能力1级等规格与在职人员进行交流的场景。

从求职准备者的视角看招聘现场

招聘说明会现场有不同年级和专业的求职者参加。包括建国大学土木专业的学生以及仁荷大学电气电子工程专业三年级学生在内，那些根据职位提前开始准备的人非常引人注目。他们通过与在职人员进行一对一提问来确认职位适配性，或寻求未来积累规格所需的建议。特别是那名三年级学生，尽管距离就业还有一年以上的时间，却表现出了在现场直接接受职位咨询、讨论未来应如何积累规格的积极性。

现场还自然地交流了关于企业福利待遇的话题。Taihan Cable & Solution的在职人员举了具体的例子说：“福利方面，比如可以将全国美食送到公司，或者送到家里与家人一起食用，餐饮相关的福利很好。”据说明，每月还会举办提供各种甜点或专业美食的活动。如此一来，招聘说明会不仅是单纯的信息传递，更被用作求职者间接体验企业文化和实际工作环境的场所。