資格の数より重要な「態度」…Hoban Group採用説明会で明かされた人材像

大企業の採用説明会の現場では、求職者が抱く疑問と企業が求める能力が交差する。最近、良才洞のHoban Parkで開催されたHoban Groupの採用説明会の現場には、建設、電線などのグループ系列会社への就職を希望する求職者が集まり、現職者たちとコミュニケーションを図った。今回の行事はHoban Groupの本社ビルであるHoban Parkで行われ、午前にはHoban Constructionの採用説明会、午後にはTaihan Cable & Solutionの説明会が続く構成となった。

「資格の数より重要なのは職務に向き合う態度」

Hoban Constructionの採用を統括する人事担当者は、新入社員を選抜する際、単にスペックを羅列したものでは見ないことを強調した。映像によると、企業は志願者が保有する資格そのものよりも、その資格を取得するに至った過程とその背後にある態度を重点的に確認する。

人事担当者は「スペックの背後にある、皆さんがこの仕事に向き合う態度、なぜこの仕事をしようとするのか、なぜこの仕事を通じて専門家になろうとするのか、悩み、準備してきた時間を綿密に見る」と説明した。つまり、特定の資格を保有しているという事実そのものよりも、その資格が志願者の目標とする職務とどのように繋がるのか、そしてなぜHobanでその仕事をしたいのかという「真実性」が核心であるという説明だ。また、企業側は「実際に来て行う業務に対する要求が、現場の実務と差がある」とし、入社後すぐに現場レベルの仕事をするというよりは、「来てからしっかりと学べる準備ができているかを綿密に見ようとしている」と付け加えた。

実際に現場に参加したある求職者は、建国大学校の土木専攻の学生で、ROTCの軍将校として除隊した後、就職の準備中であると明かした。彼は土木技師と建設安全技師を保有しており、英語の成績としてOPIc IHに言及し、職務に対する準備性を示した。このように現場では、志望職務に合わせて土木技師や建設安全技師などを準備している求職者の姿が確認された。

現職者が伝える職務トラックと現実的な年収情報

採用説明会では、具体的な職務分類と待遇に関する情報も共有された。Hoban Constructionの場合、施工中心の職務を基盤として、▲現場専門家トラック ▲事業専門家トラック ▲経営専門家トラックの三つの方向で職務を区分して運営している。

Taihan Cable & Solutionに所属するある現職エンジニアは、専攻能力の重要性に言及した。2023年3月にエンジニアリング職務として入社した彼は、「専攻に関しては誰よりも自信を持って取り組んだと言い切れる」とし、専攻知識が実務の基礎となることを示唆した。彼は電気技師と電気工事技師の二つの資格を共に取得した事例を共有し、エンジニアリング職務の特性上、毎週現場への出張が行われるという実務環境も伝えた。また、当該の現職者は入社後の年収水準について「源泉徴収基準で5,000万ウォンの後半程度にはなるようだ」と言及し、Hoban Groupの買収・合併以降、福利厚生と年収が改善されたという点を付け加えた。

Taihan Cable & Solution側は、エンジニア採用の際、海外営業能力が豊富な人材を好むと明らかにした。現場では電気電子工学を専攻する3年生の学生が生産技術やENC（エンジニアリング）職務に関心を示し、学部研究生の経験やコンピュータ活用能力1級などのスペックを基に、現職者とコミュニケーションを取る姿も捉えられた。

就職準備生の目線から見た採用現場

採用説明会の現場には、多様な学年と専攻の求職者が参加した。建国大学校の土木専攻の学生をはじめ、仁荷大学校の電気電子工学専攻3年生の学生など、職務に合わせてあらかじめ準備を始めていた人々が目立った。彼らは現職者に一対一で質問して職務適合性を確認したり、今後のスペック作りに必要なアドバイスを求めたりした。特に3年生の学生は、まだ就職まで1年以上の時間が残っているにもかかわらず、現場で直接職務相談を受け、今後のスペックをどのように積み上げるべきかを議論する積極性を見せた。

現場では、企業の福利厚生に関する話も自然に交わされた。Taihan Cable & Solutionの現職者は「全国のグルメ料理を会社にデリバリーしてもらったり、家まで届けてもらって家族と食べたりできるなど、食事関連の福利厚生が良い」と具体的な事例を挙げた。毎月、様々なデザートや専門店のグルメ料理を提供するイベントが開かれることもあるという説明だ。このように採用説明会は、単なる情報伝達を超え、求職者が企業の文化と実質的な勤務環境を間接的に体験する場として活用された。