회식이 연장근무가 된 이유 1위 알아보니..(Feat.신입사원 생존법)

 

오죽하면 ‘제2의 사회생활’이라고 했을까. ‘소통’을 목적으로 시작했다가 ‘생존’이 목표가 되어버리는 대한민국 직장인의 회식 문화. 그랬던 회식이 달라지고 있다. 최근의 회식 트렌드를 살펴보자.

 

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직장인 스트레스 1위는 ‘늦은 귀가’

한달에 한번 꼴로 회식이라는 전쟁터에 출동, 생존의 고투를 벌여야 하는 직장인. 실제 우리나라 직장인 10명 중 8명은 ‘회식 스트레스’에 시달리고 있다. 


취업포털 인크루트의 설문조사에 의하면 회식이 스트레스인 가장 큰 원인은 ‘늦은 귀가’(29.5%), ‘어려운 사람들과 이야기 나누기’(29.4%), ‘술 권하는 문화’(17.4%)로 나타났다. 직장인이 원하는 회식 종료 시간은 ‘저녁 9시’가 35.7%로 가장 많았고, 회식자리의 적절한 음주량에 대해서는 ‘원하지 않으면 권하지 말아야 한다’는 응답이 43%로 압도적이었다.

 

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일명 "119" 회식 문화로 급 변화

요즘 대세는 119 회식. ‘한 가지 술로, 한 장소에서, 오후 9시 이전에 끝낸다’는 것이다. 반응이 좋아서 업그레이드 버전도 등장했다. ‘반 잔만 채우고, 두 잔 이상 권하지 않고, 2시간 이내 술자리를 마무리하자’는 ‘222’ 회식, ‘한 종류의 술로, 1차만, 2시간 이내로 마친다’는 ‘112’ 회식도 생겨났다. 

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술에 대한 거부감이나 부담감이 큰 사원들을 배려해 아예 회식을 점심시간으로 정하는 런치타임 회식, 회식비로 읽고 싶은 책을 사서 읽고 소감을 나누는 독서 회식도 새롭다. 퇴근 후 개인시간을 할애해야 하는 부담감이 없고 술자리에서보다 대화가 훨씬 자연스러워 일거양득의 효과다.

 

 

Tip. 신입사원을 위한 회식 생존법

무한도전

음주가무에 약할 때

술 잘 마시는 동료를 부러워 말고 내가 잘할 수 있는 것을 찾으면 된다. 대화를 유쾌하게 이끌거나 술이 취한 동료를 챙겨주는 등 열심히 참여하고 즐기려는 모습이 더 긍정적으로 비춰질 수 있다. 노래방에서도 현란한 끼로 분위기를 띄울 자신이 없다면 분위기 메이커인 동료를 띄워주며 분위기를 업시키는 것이 현명하다.

 

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회식자리에서 실수를 했을 때

민망함에 늦게 출근하거나 결근을 선택하는 것은 해명의 기회마저 놓치는 셈. 회식자리에서 실수를 했다면 다음날 출근 시간은 반드시 엄수하자. 평소보다 조금 일찍 출근해 회식에 참여한 사람들로부터 어제의 상황을 정확하게 인지한 후 해결한다. 해결의 성패를 결정하는 것은 진심이 담긴 처신이다.

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회식자리에서 독설을 들었을 때

회식의 취지가 소통이라 해도 술자리에서 독설을 듣게 되면 누구나 당황스럽다. 취해서 한 이야기인지, 진심인지도 알 수 없다. 일단 귀 기울이고 경청해 두자. 그리고 다음 날 상대방에게 ‘먼저 이야기 꺼내줘서 고마웠다’는 멘트와 함께 커피 타임을 요청해 보는 건 어떨까. 진짜 소통이 시작될 수 있다.

 

회식에 참가하지 못할 때

가장 중요한 것은 타이밍이다. 상사에게 회식 전 미리 이야기하는 것이 가장 좋다. 단 자주 반복되면 동료들과 서먹해질 수도 있으니 주의한다. 다음 날 팀원들에게 시원한 음료라도 건네며 아쉬운 마음을 확실하게 표시하는 것도 잊지 말자.